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  • 如果你怕得罪人,请辞去自己的职务;

    如果你工作扯皮,请辞去自己的职务;

    如果你因循守旧,请辞去自己的职务;

    如果你怕担风险,请辞去自己的职务;

    如果你损害企业,请辞去自己的职务;

    如果你固执己见,请辞去自己的职务;

    如果你力不能任,请辞去自己的职务;

    如果你志高才疏,请辞去自己的职务。

    如果你怕得罪人,请辞去自己的职务。因为管理者是管理人的,如果管人的人怕得罪人,人就管不好,分管工作就做不好;如果多数管理者的工作都做不好,那么企业也做不好,这将会是企业的最终结局。有些管理者在工作中怕得罪人,“不关己事不开口,一问摇头三不知”,信奉明哲保身的处世哲学,事不关己高高挂起,但如果伤害到他的个人利益、伤害他的尊严,或是其它方面对他有损害,他却不怕得罪人,甚至当时就翻脸。如果在这种管理者领导下工作,这个部门的工作肯定做不好。

    如果你工作扯皮,请辞去自己的职务。工作扯皮,就是工作不负责任,明明自己该干或者能干的工作,“踢皮球”推给别人,这个过程中就会影响工作效率、团队工作作风,最终把工作的事情耽误了。有的管理者在工作上扯皮、“踢皮球”,但在个人问题上却从不会扯皮,而且会非常在意。如果企业的管理者为工作的事没完没了扯皮,但自己的个人问题什么也没耽误,那么企业肯定做不好。

    如果你因循守旧,请辞去自己的职务。因循守旧,说明人的观念老、没有创新,习惯按原有的方式、思路工作,不费心、不动脑子、不担风险。但“因循守旧”的最终结果是工作的方式、思路越走越窄,企业越办越困难、越办越小,包括一个国家、民族都是这样。

    如果你怕担风险,请辞去自己的职务。任何一项工作都存在风险, 特别是有一定权力的管理者,有权力就有责任,有责任就有风险。如果一个部门、子公司、企业执掌权力的管理者,遇到事情不想办、不愿承担责任、不想承担风险,想大事化小、小事化了,那么这个部门、子公司、企业肯定做不好。

    如果你损害企业,请辞去自己的职务。“损害企业”,这句话本身就是不允许、不可谅解的。“损害企业”有两种情况:一种是有意损害企业,一种是无意损害企业。有意损害企业,就是企业的害群之马,为达到自己目的或是为把企业垮掉。如果多数人都做出损害企业的事,企业肯定会垮掉。特别是管理者如果做出损害企业的行动,就是站到了企业全体员工的对立面,损害企业也就是损害全体员工的利益,这是不允许也是不能容忍的。

    如果你固执己见,请辞去自己的职务。固执己见,就是顽固不化、老顽固,无论自己的想法和意见正确与否,都认为自己是对的,不接受别人的意见。如果想法是正确的,坚持自己的想法,这是应该的;但如果想法不是正确的或者不是最优的,出于一种自尊心等原因,仍然坚持自己的意见,最终肯定会给工作造成损失、给企业造成损失。

    如果你力不能任,请辞去自己的职务。所谓“力不能任”,就是能力不胜任。从管理者来说,“力不能任”存在两种情况:一种是随着社会的发展、企业的扩大,受年龄、文化程度及其它影响,管理者能力提高的速度不能适应社会、企业的发展;一种是管理者在下一级工作岗位工作很胜任、杰出、优秀,但提拔到上一级工作岗位时,就不能够胜任了。在“力不能任”的情况下,如果勉强在这个位置工作,会使自己为难,也会影响企业的发展,所以每个人都应找到适合自己能力的位置。

    如果你志高才疏,请辞去自己的职务。“志高才疏”指小事不愿意做、大事做不好,眼高手低。企业会给员工提供发展机会和平台,特别是年轻的管理者,不要太浮躁,要踏踏实实地工作,从基层做起打好基础,最终一定会有适合自己的最佳位置,更好地发挥自己的能力和潜力。